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Il y a 5 jours
SFR : appel à la grève, action en justice… un climat social explosif

L'intersyndicale du deuxième opérateur français appelle à un débrayage le 24 septembre. Principal motif d'inquiétude : le sort réservé aux salariés qui ne seront pas repris par le trio de repreneurs.
SFR : appel à la grève, action en justice… un climat social explosif
L’intersyndicale du deuxième opérateur français appelle à un débrayage le 24 septembre. Principal motif d’inquiétude : le sort réservé aux salariés qui ne seront pas repris par le trio de repreneurs.
Rentrée sociale à hauts risques chez SFR. Alors que le processus de vente du deuxième opérateur français est désormais engagé, les syndicats ont décidé de faire pression sur le consortium de repreneurs composé de Free, Orange et Bouygues Telecom. L’intersyndicale CFDT, CFTC et Unsa) a appelé à une grève le 24 septembre après-midi, jugeant « largement insuffisantes » les garanties sociales proposées par ces derniers.
Selon l’AFP, le CSE (Comité social et économique) central d'Altice France, maison-mère de SFR, a assigné en justice la direction du groupe afin obtenir des documents et des informations supplémentaires relatifs à la cession de l'opérateur. Le principal motif d’inquiétude porte sur les salariés non repris en l’état actuel du projet de démantèlement.
Sur les quelque 7 800 emplois actuels chez SFR, Bouygues Telecom doit reprendre les 2 400 salariés de SFR Business. De son côté, Orange intégrerait 240 employés issus des opérateurs virtuels (MVNO) Coriolis, Syma et Régio Mobile. Enfin, Free reprendrait 53 emplois liées au rachat de la marque low cost RED by SFR. « Chaque membre du consortium s’est également engagé à reprendre 40 boutiques sur les 380 du réseau, soit 600 salariés environ », précise Le Figaro.
Il resterait donc environ 4 500 employés sur le carreau. Ils seraient logés dans une structure commune (SFR SA) contrôlée par les trois repreneurs et vivant le temps de la migration du parc d’abonnés.
Signé le 6 juin par les repreneurs, le protocole d’accord garantit un emploi à l'ensemble des salariés de SFR jusqu’à début 2029, soit par la poursuite de leur emploi, soit par une proposition d'un nouvel emploi.
En dépit des discours rassurants des dirigeants de Bouygues Telecom et de Free, les syndicats s’interrogent sur le nombre et la qualité des propositions de reclassement et sur le sort réservé au-delà de cette échéance de 2029.
Quel sort réservé aux salariés une fois l’intégration finie ?
Dans un communiqué du 17 juin, la CFDT estime que la véritable question n'est pas l'emploi pendant la phase de transition mais « l'emploi lorsque les transferts seront terminés, que les doublons auront été identifiés et que les nouvelles organisations seront mises en place ».
Le syndicat refuse que « les salariés soient mobilisés pour construire les futures organisations avant de devenir eux-mêmes la variable d'ajustement du projet ».
La CFDT réclame des garanties d'emploi post-intégration, l'absence de licenciements contraints, la protection des salariés des filiales et des sous-traitants, des engagements de réinternalisation d'activités délocalisées et des dispositifs d'accompagnement identiques pour tous les salariés quelle que soit leur entreprise d’origine ou d’accueil.
Au-delà de l'incertitude sur l'emploi, une enquête interne menée en janvier dernier révèle un mal-être profond parmi les salariés. Près d'un quart des répondants (715 salariés) présente un risque élevé ou très élevé de burn-out, selon Le Monde qui a eu accès à l’étude. 20 % se sont vu proposer un ou plusieurs arrêts de travail au cours des douze derniers mois, et 19 % présentent des symptômes dépressifs.
La casse sociale pourrait ne pas se limiter au seul périmètre de SFR. Les organisations sociales des autres opérateurs craignent que les doublons de postes qu’entraînera mécaniquement son démantèlement ait des répercussions sur leurs propres effectifs.
Chez Bouygues Telecom, la CFDT redoute que le rachat de SFR associée à un recours accru à l’IA et aux délocalisations (Porto et Rabat) se traduisent par des suppressions de postes, de mobilités forcées et une dégradation des conditions de travail. Un plan social avait déjà été évoqué par ce même syndicat il y a deux ans.
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Publié le 15 septembre 2026
Source originale : ZDNet France
