C’est l’une des plus grandes réussites de la tech australienne, longtemps présentée comme une candidate à une entrée en Bourse spectaculaire. Canva, la plateforme de design en ligne, vient d’annoncer la plus profonde restructuration de son histoire. Toute l’actualité de la tech pour les pros chaque jour dans notre newsletter En savoir plus sur l’utilisation des données personnelles Dans un message à ses équipes, la cofondatrice et PDG Melanie Perkins a annoncé que 1 271 personnes seraient concernées, soit 22 % des effectifs mondiaux. Selon Mashable, c’est le premier licenciement de masse de l’entreprise, fondée en 2013. Perkins a qualifié ce moment de « sans aucun doute le plus difficile » de treize ans d’histoire. Changer de rôle, déménager ou partir Les 1 271 personnes ne perdent pas toutes leur emploi. Pour certaines, cela signifiera un changement de rôle ou une demande de déménagement vers des pôles centralisés. La dirigeante n’a pas précisé combien de postes seraient supprimés. Canva veut « refonder » l’entreprise en revenant à ses racines : de petites équipes autonomes, libres de décider, d’assumer leurs choix et de se concentrer sur ce qui compte pour leur communauté. Concrètement, plusieurs équipes seront fusionnées, les niveaux hiérarchiques réduits et les rôles élargis pour les profils très spécialisés. Les salariés en télétravail partiel, partout dans le monde, devront venir au bureau deux à trois jours par semaine à partir de janvier. Une croissance en berne et le coût de l’IA Melanie Perkins reconnaît dans son message que l’année a été la plus difficile pour l’entreprise et que la croissance a ralenti pour la première fois en dix ans. Elle évoque aussi des technologies nouvelles qui changent ce que les utilisateurs peuvent créer, la manière dont ils le font et ce qu’ils attendent des produits. La société avait déjà attribué en partie ses prévisions abaissées au coût de l’IA : en août, elle avait ramené sa prévision de croissance du chiffre d’affaires de 30 % à 20 %, contre 38 % l’exercice précédent, et revu sa valorisation interne de 38,9 à 31 milliards de dollars. Melanie Perkins avait indiqué aux investisseurs que la demande pour ses produits d’IA était forte, mais que leur déploiement coûtait plus cher et prenait plus de temps que prévu. Canva dévoile sa plateforme intégrée d'IA Un accompagnement pour les partants Les salariés qui quittent Canva recevront au moins six mois de salaire, conserveront leur ordinateur portable et leur couverture santé pendant douze mois dans les pays concernés. Ils bénéficieront aussi d’un accompagnement individuel et d’un abonnement d’un an à LinkedIn Premium. Canva crée également un fonds, le Canva Collective Fund, qui versera des subventions de 10 000 dollars américains à ceux qui veulent lancer leur propre projet, sans que l’entreprise prenne de participation. Les candidatures se terminent le 14 décembre.