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SUSE licencie un salarié sur dix, invoquant le rôle de l'IA et de l'automatisation

Squarespace a également annoncé des licenciements cette semaine, mais les liens explicites avec l'IA restent ici flous.
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SUSE licencie un salarié sur dix, invoquant le rôle de l'IA et de l'automatisation
Squarespace a également annoncé des licenciements cette semaine, mais les liens explicites avec l'IA restent ici flous.
© master1305/iStock/Getty Images Plus via Getty Images
Les points clés à retenir sur les licenciements dans la tech pour cause de montée en puissance de l'IA
L'éditeur de logiciels open source a annoncé de prochains licenciements.
La direction a cité l'IA et l'automatisation comme facteurs déterminants.
Les licenciements liés à l'IA touchent plusieurs entreprises technologiques.
Selon un The Register, le fournisseur de Linux pour entreprises SUSE va licencier un employé sur dix parmi ses quelque 2 000 salariés en raison de « l’automatisation et de l’IA », a déclaré le PDG Dirk-Peter van Leeuwen à son personnel par e-mail.
M. van Leeuwen a souligné que l’IA modifie rapidement le mode de fonctionnement des éditeurs de logiciels.
« Les capacités de l’IA progressent de manière exponentielle, ce qui nous oblige à repenser radicalement notre travail », a-t-il déclaré, ajoutant que « la structure organisationnelle et la base de coûts sur lesquelles repose aujourd’hui SUSE ne nous permettront pas d’aller de l’avant avec succès ».
Il n’a pas précisé quels postes seraient supprimés. Mais The Register indique que le personnel en sera informé d’ici le 4 novembre.
L’IA a un impact sur de nombreux secteurs de l’industrie technologique, y compris l’open source. Le mois dernier encore, Linus Torvalds a annoncé avoir utilisé Claude Code pour écrire un correctif Linux, ce que les passionnés de Linux ont interprété comme une évolution de sa position vis-à-vis de l’IA.
Selon certaines sources, les entreprises commencent enfin à constater un retour sur investissement grâce à l’IA après plusieurs années d’incertitude. Mais cela reste, ironiquement, limité au secteur technologique lui-même. Comme l’a récemment fait remarquer un économiste, l’IA a principalement permis d’augmenter le chiffre d’affaires par employé dans les grandes entreprises technologiques, tandis que la situation est restée inchangée dans la plupart des autres entreprises.
Le revers de la médaille de cette croissance est, du moins dans certains cas, des licenciements. Mais les licenciements attribués d’une manière ou d’une autre à l’IA ne signifient pas pour autant que les rôles humains soient systématiquement remplacés. Le mois dernier, Microsoft a annoncé vouloir licencier 60 000 de ses employés — dont certains appartiennent à sa division Copilot — afin de donner la priorité à ses efforts en matière d’IA, même s’il est également probable que l’entreprise réagisse ainsi aux dépenses considérables engagées dans les infrastructures d’IA.
L'IA est elle la cause ou bien le prétexte des licenciements ?
L’outil de suivi des licenciements de Jobloss.ai recense pour les Etats-Unis principalement des entreprises technologiques — notamment Uber, Salesforce et GitLab — parmi ses dernières entrées. Mais l’attribution des suppressions d’emplois à l’IA reste mitigée, et le nombre de postes supprimés n’est pas toujours particulièrement élevé.
Il est également difficile de déterminer si un plan de licenciement a été décidé avant la mise en place de l'IA dans les entreprises, ou s’il en est en réalité le résultat de l'IA. Cette question a circulé autour des licenciements massifs chez Block plus tôt cette année. Squarespace a également annoncé hier le licenciement de 19 % de ses effectifs, bien que les communiqués de l’entreprise ne mentionnent pas explicitement l’IA. Néanmoins, le « vibecoding » a eu un impact sur l’ensemble des créateurs de sites web, même si Squarespace a lui-même investi dans des solutions d’IA.
Dans son e-mail adressé au personnel, M. Van Leeuwen a reconnu que SUSE avait déjà entamé une transformation, même s’il n’est pas clair s’il faisait référence à l’adoption d’outils d’IA en interne.
« Chez SUSE, les outils modernes transforment déjà nos flux de travail quotidiens, permettant aux équipes d’avancer plus rapidement avec moins de frais généraux et des lignes hiérarchiques plus horizontales. La nécessité de certains postes existants a considérablement diminué. D’autres postes évolueront au cours des prochaines années », a-t-il déclaré.
Les licenciements massifs n’ont pas encore eu lieu
Les économistes s’accordent à dire que la vague massive de licenciements tous secteurs confondus que beaucoup redoutent n’est pas encore arrivée.
Gartner prévoit lui que les entreprises réembaucheront en réalité 30 % des salariés qu’elles auront tenté de remplacer par l’IA — et à un coût plus élevé — d’ici 2029 si elles ne « repensent pas leur planification des effectifs ».
Néanmoins, les investissements dans l’IA, le « vibecoding » et l’évolution des priorités transforment le paysage global du secteur des logiciels.
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PAR CHRISTOPHE AUFFRAY | 04 NOVEMBRE 2026
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Publié le 4 novembre 2026
Source originale : ZDNet France
